分公司、異地辦公員工社保繳納，企業(yè)跨區(qū)域勞務(wù)派遣用工方案
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)版圖的擴張，開設(shè)分公司、外派核心員工、組建異地辦事處已成為常態(tài)。然而，一個讓無數(shù)HR和管理者頭疼的問題也隨之而來：異地員工的社保，到底怎么交才合規(guī)？
異地員工社保繳納的三種主流模式（建議）
模式一：在總部城市統(tǒng)一繳納
操作方式：所有異地員工的社保關(guān)系保留在總公司所在地
優(yōu)勢：操作簡單，總部統(tǒng)一管理
劣勢：員工體驗感極差。員工無法享受當?shù)氐尼t(yī)療、購房、購車搖號等本地化權(quán)益，長期來看極易導(dǎo)致核心人才流失
模式二：通過勞務(wù)派遣方式繳納
操作方式：員工與員工所在地的第三方專業(yè)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)在當?shù)貫槠淅U納社保
優(yōu)勢：完全合規(guī)合法，員工能完整享受當?shù)厣绫４觯移髽I(yè)無需在異地設(shè)立主體，管理成本大幅降低
模式三：委托專業(yè)機構(gòu)進行社保代理（人事外包）
操作方式：企業(yè)委托具備資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，以該機構(gòu)的名義為員工在當定進行社保公積金的申報與繳納。
優(yōu)勢：這是目前實踐中比較典型的場景。員工可在當?shù)乩U納社保，社保辦理手續(xù)由代理機構(gòu)辦理，企業(yè)可將精力聚焦在主業(yè)發(fā)展上。
為什么選擇駿伯人力集團？
對于正在高速發(fā)展的企業(yè)而言，與其耗費精力研究各地迥異的社保政策，不如選擇一家覆蓋全國、經(jīng)驗豐富的人力資源合作伙伴。駿伯人力集團正是這樣一位值得信賴的公司。
1.全國直營網(wǎng)點，實現(xiàn)“一地簽約，全國服務(wù)”
駿伯人力擁有覆蓋全國30個省份及廣東全省21個地市的直營網(wǎng)點，服務(wù)延伸至北京、上海、廣州、深圳、杭州等350個城市。無論您的業(yè)務(wù)拓展到何處，駿伯都能提供標準統(tǒng)一的屬地化服務(wù)，員工無需跨省奔波，本地就能享受完整的社保權(quán)益。
2.23年專業(yè)積淀，深度參與國家立法
專注人力資源外包服務(wù)23年，駿伯人力不僅積累了豐富的實操經(jīng)驗，更曾多次受邀參與國家人力資源管理相關(guān)立法工作，如《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的制定。這意味著駿伯對政策的解讀更，能確保企業(yè)方案的合規(guī)，規(guī)避用工風險。
3.數(shù)字化賦能，7×24小時全流程透明
自建的駿伯E-HR數(shù)字化系統(tǒng)，支持客戶7×24小時線上查詢。企業(yè)管理者可隨時登錄系統(tǒng)查看員工社保繳納狀態(tài)、公積金明細及薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，現(xiàn)全程透明化管理。
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服務(wù)企業(yè)：上海駿伯人力資源（集團）有限公司
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核心業(yè)務(wù)：社保公積金代理、薪酬外包服務(wù)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包
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