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10類特定人員可單項參加工傷保險
根據《關于單位從業的靈活就業勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法》(以下簡稱《辦法》)規定，網約車司機、外賣小哥、快遞小哥、實習生等10類特定人員納入工傷保險參保范圍，從業單位可按“自愿參保”原則為未建立勞動關系的這10類特定人員單項參加工傷保險、繳納工傷保險費。
10類納入工傷保險參保范圍的靈活就業勞動者等特定人員分別為：超過法定退休年齡人員(包括已享受和未享受城鎮職工基本養老保險待遇人員)；已享受一級至四級工傷傷殘津貼或病殘津貼人員；實習學生(包括簽訂三方實習協議或自行聯系實習單位的實習學生和從業單位使用的勤工助學學生、未建立勞動關系的學生學徒等)；單位見習人員；在家政服務機構從業的家政服務人員；通過互聯網平臺注冊，互聯網營銷師或者提供網約車、外賣、配送等勞務的新就業形態勞動者；基層快遞網點的從業人員(包括從事快遞收寄、分揀、運輸、投遞和查詢等服務)；依托交通運輸公司開展運輸業務的運營車輛司機和乘務人員；村(社區)黨組織書記、副書記、委員，村(居)民委員會主任、副主任、委員等以及有關工作人員；國家和廣東省規定可以參加工傷保險的其他從業人員。
《辦法》同時明確了不可按特定人員單項參加工傷保險的人員。具體包括在職公務員、事業單位工作人員和與用人單位建立勞動關系的職工應當依法參加社會保險，按照勞務派遣用工方式的勞動者，勞務派遣單位應當依法依規為其參加社會保險，不屬于本辦法規定的單項參加工傷保險人員范圍。用人單位不得將應依法參加社會保險的職工改辦單項參加工傷保險方式。
以上特定從業人員發生工傷，在工傷保險基金支付范圍之外的相關待遇費用如何解決？《辦法》指出，在工傷保險基金支付范圍之外的相關待遇費用，由從業單位與從業人員按照相關協議約定協商解決，也可參照《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》規定的標準協商解決。雙方協商不成的，其雙方傷亡賠付爭議不屬于勞動爭議受理范圍，當事人可通過其他法律途徑予以解決。
被認定工傷的特定從業人員在按照本辦法享受相關待遇以外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權依法向從業單位或相關方提出賠償要求。
駿伯簡介
廣州駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國30省直營的大型人力資源機構，全國共設華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，直屬分公司覆蓋大陸30省份，為企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性、屬地化人力資源外包解決方案。
駿伯人力集團自成立以來，深得政府、社會、客戶的認可，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲“國家5A人力資源機構”等諸多殊榮，連續十幾年被省工商局評為“廣東省守合同重信用企業”，任中國人才交流協會常務理事、廣東勞動學會副會長、廣東省人才交流協會副會長、廣州人力資源服務協會副會長、廣州市天河區人才服務協會副會長等職務。