企業(yè)在異地開(kāi)設(shè)分公司拓展業(yè)務(wù)已成常態(tài)，上海分公司社保繳納、員工五險(xiǎn)一金管理、用工派遣等問(wèn)題，成為眾多企業(yè)人事管理的核心痛點(diǎn)。異地分公司人員少、政策不熟、成本偏高，自行管理社保不僅效率低下，還容易出現(xiàn)參保錯(cuò)誤、待遇受損、用工不合規(guī)等問(wèn)題，選擇專(zhuān)業(yè)上海五險(xiǎn)一金外包與上海人力資源服務(wù)派遣，是合規(guī)、省心、省力的解決方案。
分公司社保管理三大痛點(diǎn)
1.人力成本高：分公司剛成立、人員規(guī)模小，無(wú)需專(zhuān)職 HR，單獨(dú)招聘社保專(zhuān)員投入大、性?xún)r(jià)比低。
2.政策不熟悉：總部人事不了解上海本地社保公積金政策，申報(bào)、增減員、基數(shù)調(diào)整易出錯(cuò)，引發(fā)滯納金與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
3.員工權(quán)益難保障：異地參保無(wú)法享受當(dāng)?shù)赝暾绫４觯绊憜T工歸屬感與工作積極性，增加人才流失風(fēng)險(xiǎn)。
二、單位如何給異地員工繳納社保？
1.注冊(cè)分公司獨(dú)立參保辦事處不具備社保繳納主體資格，升級(jí)為分公司后，可在上海本地為員工開(kāi)立社保賬戶(hù)，直接繳納五險(xiǎn)一金，保障屬地權(quán)益。
2.勞務(wù)派遣模式與正規(guī)上海人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，由派遣公司簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保繳納，適合項(xiàng)目制、短期用工場(chǎng)景，靈活降本。
3.業(yè)務(wù)外包服務(wù)非核心業(yè)務(wù)可整體外包，由外包機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工管理與社保繳納，企業(yè)聚焦主業(yè)，簡(jiǎn)化用工流程。
4.人事外包（社保代理）與駿伯人力簽訂社保外包協(xié)議，全程代辦上海社保、公積金繳納，手續(xù)簡(jiǎn)化、費(fèi)用透明。
上海社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)內(nèi)容
1.社保方案設(shè)計(jì)與費(fèi)用測(cè)算
2.員工社保增減員、信息變更
3.社保跨省轉(zhuǎn)移、退休手續(xù)代辦
4.工傷、生育、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)協(xié)助
5.社保參保證明、政策咨詢(xún)
關(guān)于駿伯人力集團(tuán)
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域超過(guò)23年，是國(guó)內(nèi)極具影響力的人力資源綜合服務(wù)供應(yīng)商。作為國(guó)家認(rèn)定的5A級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。依托強(qiáng)大的網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)全國(guó)300+城市屬地化服務(wù)覆蓋，無(wú)論企業(yè)位于哪個(gè)城市，都能享受本地化的社保繳納、公積金管理、薪酬代發(fā)、用工派遣等一站式服務(wù)，真正做到“總部管理，全國(guó)落地”。駿伯始終以專(zhuān)業(yè)、合規(guī)、的服務(wù)理念，為廣大企業(yè)提供的人力資源解決方案。