異地繳納社保，相信大家都有所耳聞，很多公司因為業務需要等原因，會在注冊地以外的地方招聘或派遣員工，這種情況可能就會影響到社保的繳納了。短期異地工作還可以在原注冊地繳納社保，但如果是長期外派或異地招聘的員工則會受到各類因素的影響需要在工作地繳納社保，也就是說需要企業在為異地員工繳納社保。那么企業要進行異地社保繳納可以通過哪些方式呢？一般來說有三種，一起和駿伯人力來看看具體的方法吧。
一、設立分公司
在異地設立分公司是最合適的一種方式，合法合規，但是注冊分公司需要注冊資本繳納等一系列成本的支出，還需要請專人來打理社保賬戶，企業所需要花費的成本會比較高，比較適合確定需要設立分公司且長期駐扎時使用。
二、通過異地勞務派遣公司合作繳納
企業可以通過當地的勞務派遣公司來進行社保繳納工作，不僅保證了員工完整的權益，還降低了企業的成本，僅需要支付少量的服務費即可實現異地社保繳納工作，比較適用于短期派遣員工使用，長期派遣可能會導致員工管理出現問題。
三、通過人事代理外包公司繳納社保
通過人事代理外包公司也是一種不錯的選擇，將異地繳納社保工作托管至第三方公司即可實現異地社保繳納及異地社保繳納等需求，但是這里要注意選擇一家靠譜正規的社保代繳公司，不然可能會得不償失。
員工需要注意的兩個社保套路
，就是勸說或同意員工自己放棄社保繳納。
許多人會認為繳納社保實際上并沒有什么用，還會讓自己原本的工資減少。所以員工自己就會和企業提出不繳納社保或者在企業的勸說下放棄社保。但是企業不給員工繳納社保是有違法嫌疑的。并且要知道社保繳納滿一定年限，福利都會返回給個人自身，就如養老金以及醫療保險等。所以公司如果讓員工放棄社保，看似你是賺了，其實你是虧了。
第二，便是對一些還在試用期的員工說“你還沒有轉正，所以公司不會為你交社保的！”
有一些公司會因為試用期的員工不穩定，不能夠確定是否滿足公司要求或不確定員工是否會在試用期滿后離職。便不給試用期員工交社保。要求員工轉正或通過公司考核以后，才能獲得社保福利。但是，這一點是不符合法律的！企業是需要給試用期內的員工交社保的。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，所以應當依法為員工繳納社保。
駿伯簡介：
上海駿伯人力集團公司，依托23年行業積淀，是上海極具實力的人力資源外包服務商。全國30省直營、108家直營分公司，拒絕轉包，實現一地簽約、全國通行，解決跨區域企業用工難題。持有雙資質，獲國家5A級認證，精通上海本地社保、個稅、用工政策，合規風控能力突出。自研數字化平臺，社保代繳、薪酬代發等全流程線上辦理，便捷。配備一對一專屬客戶專員，7×24小時響應，提供社保代繳、勞務派遣、人事代理等全鏈條服務，適配大型跨區域企業、中小企業及初創公司，既能幫企業降本提效、規避用工風險，也能提供本地化、
地簽約，全國同標服務”，確保社保繳納的連續性與合規性。