在海口創(chuàng)業(yè)經(jīng)營的中小微企業(yè)，常常面臨用工管理的核心難題：社保公積金怎么合規(guī)繳納。不少企業(yè)誤以為用補貼替代社保能降低成本、減少麻煩，卻不知這種行為正將企業(yè)推向勞資糾紛、行政處罰的用工風險中。選擇專業(yè)的海口社會保險外包平臺，讓專業(yè)機構處理五險一金繳納、人事外包等事務，已成為海口企業(yè)規(guī)避社保風險、優(yōu)化人力管理的選擇。駿伯人力集團憑借23年行業(yè)經(jīng)驗、全國直營網(wǎng)點，為海口企業(yè)提供社保代繳、人事外包服務，讓企業(yè)社保管理合規(guī)、省心。
企業(yè)社保繳納誤區(qū)
不少老板待人豪爽，愿意給員工多發(fā)福利，卻對社保繳納重視不足，認為“不交社保省成本、少麻煩”，甚至與員工約定以補貼形式替代社保繳納。但這種做法并非個案，更是觸碰了法律紅線，讓企業(yè)陷入重重風險。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可單方解除勞動合同；第八十條同時規(guī)定，用人單位相關規(guī)章制度違反社保法規(guī)的，將被勞動行政部門責令改正、給予警告，若給勞動者造成損害，還需承擔相應賠償責任。如今社保監(jiān)管進入數(shù)字化時代，海口本地對社保違規(guī)的查處力度持續(xù)加大，企業(yè)未足額、未及時繳納社保，不僅需要全額補繳社保費用、繳納滯納金，還可能被納入失信名單，影響企業(yè)招投標、融資等核心經(jīng)營活動，看似省成本的做法，實則讓企業(yè)付出更高的代價。
人事外包服務的好處
1.依托駿伯的全國直營網(wǎng)點平臺，將人事事務交由駿伯統(tǒng)一管理，輕松搞定；
2.減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；
3.提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。
駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力集團成立于2003年3月，是全國30省直營的大型人力資源機構，憑借誠信服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，同時入選“國家5A 人力資源服務機構”，是企業(yè)社保外包的專業(yè)品牌。集團業(yè)務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省 21 個地市，擁有100多家直營分公司，打造“一地簽約、全國通行”的服務模式，無論海口企業(yè)是本地經(jīng)營，還是跨區(qū)域布局，都能享受到標準化、一體化的人力資源服務。