制藥行業負責任供應鏈管理原則
本文件概述了制藥行業在道德、勞工、健康與、環境及相關管理體系方面的負責任供應鏈管理原則（以下簡稱 “原則”）。制藥行業的任何企業均可自愿遵循這些原則。
遵循原則的企業：
將以與自身供應商計劃相一致的方式整合并應用這些原則。
認為負責任的商業行為和實踐最有利于社會和企業。這一信念的核心是認識到企業必須至少完全遵守所有適用的法律法規。
意識到文化差異以及在全球范圍內解釋和應用這些原則所面臨的挑戰。雖然遵循原則的企業認為期望是普遍的，但也明白實現這些期望的方法可能不同，且必須符合世界不同社會的法律、價值觀和文化期望。
認為通過持續改進的方法能地實施這些原則，從而逐步提升供應商的績效。
道德
供應商應以合乎道德的方式開展業務并誠信行事。道德要素包括：
商業誠信與公平競爭
禁止一切腐敗、敲詐勒索和貪污行為。供應商不得在商業或政府關系中行賄、受賄或參與其他非法引誘行為。供應商應遵循公平且激烈的競爭原則開展業務，并遵守所有適用的反壟斷法律。供應商應采用公平的商業慣例，包括進行準確且真實的廣告宣傳。
問題識別
應鼓勵所有員工在工作場所舉報問題或非法活動，且不會受到報復、恐嚇或騷擾的威脅。供應商應進行調查，并在必要時采取糾正措施。
動物福利
應人道地對待動物，將其痛苦和應激降至。在考慮替代動物、減少動物使用數量或改進程序以程度減少痛苦之后，才可進行動物試驗。只要在科學上有效且被監管機構認可，就應采用替代方法。
隱私
供應商應保護并合理使用機密信息，以確保公司、員工和患者的隱私權得到保護。
勞工
供應商應致力于維護員工的人權，并以尊嚴和尊重對待他們。勞工要素包括：
自由選擇就業
供應商不得使用強迫、奴役或契約勞工，或非自愿的監獄勞工。
童工與未成年工
供應商不得使用童工。雇傭 18 歲以下的未成年工僅可在非危險工作中進行，且未成年工需達到所在國家的法定就業年齡或完成義務教育的年齡。
非歧視
供應商應提供一個無騷擾和歧視的工作場所。不允許因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治派別、工會成員身份或婚姻狀況等原因而產生歧視。
公平待遇
供應商應提供一個無苛刻和不人道待遇的工作場所，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或辱罵員工的行為，且不得有此類威脅。
工資、福利與工作時間
供應商應根據適用的工資法律向員工支付工資，包括工資、加班時間和法定福利。
供應商應及時告知員工其薪酬的計算依據。供應商還應告知員工是否需要加班以及加班工資的支付標準。
結社自由
鼓勵與員工進行公開溝通和直接接觸，以解決工作場所和薪酬問題。
供應商應尊重當地法律賦予員工的權利，使其能夠自由結社、加入或不加入工會、尋求代表并加入工人委員會。員工應能夠就工作條件與管理層進行公開溝通，而不會受到報復、恐嚇或騷擾的威脅。
健康與
供應商應提供一個健康的工作環境，包括公司提供的任何宿舍。健康與要素包括：
員工保護
供應商應保護員工在工作場所和公司提供的宿舍中免受過度暴露于化學、生物、物理危害以及高強度體力勞動的傷害。
工藝
供應商應制定相關計劃，以防止或減輕化學品的災難性泄漏。
應急準備與響應
供應商應識別和評估工作場所和公司提供的宿舍中的緊急情況，并通過實施應急計劃和響應程序將其影響降至。
危害信息
應提供與危險材料（包括化合物和中間體材料）相關的信息，以教育、培訓員工并保護他們免受危害。
環境
供應商應以對環境負責且的方式運營，以程度減少對環境的不利影響。鼓勵供應商節約自然資源，盡可能避免使用危險材料，并開展再利用和回收活動。環境要素包括：
環境許可
供應商應遵守所有適用的環境法規。應獲取所有必需的環境許可證、執照、信息登記和限制，并遵循其運營和報告要求。
廢物與排放
供應商應建立相關系統，以確保廢物、廢氣排放和廢水排放的處理、運輸、儲存、回收、再利用或管理。任何可能對人類或環境健康產生不利影響的廢物、廢水或排放物，在排放到環境之前應得到適當的管理、控制和處理。
泄漏與釋放
供應商應建立相關系統，以防止和減輕意外泄漏和釋放到環境中的情況。
管理體系
供應商應采用管理體系，以促進持續改進并符合這些原則的期望。管理體系要素包括：
承諾與責任
供應商應通過分配適當資源來表明對本文檔所述概念的承諾。
法律與客戶要求
供應商應識別并遵守適用的法律法規、標準和相關客戶要求。
風險管理
供應商應具備在本文檔涉及的所有領域確定和管理風險的機制。
文檔記錄
供應商應保存必要的文件記錄，以證明符合這些期望并遵守適用法規。
培訓與能力
供應商應制定培訓計劃，使管理人員和員工具備適當水平的知識、技能和能力，以滿足這些期望。
持續改進
期望供應商通過設定績效目標、執行實施計劃并針對內部或外部評估、檢查和管理評審中發現的缺陷采取必要的糾正措施來持續改進。想·