ISO45001 是國際標準化組織（ISO）制定的職業健康管理體系國際標準，于 2018 年 3 月正式發布，旨在取代原 OHSAS18001 標準，成為全球通用的職業健康管理框架。該標準以 “預防工作相關傷害與疾病、保護員工及相關方健康” 為核心目標，通過系統化的管理模式，幫助組織建立可持續的職業健康績效改進機制，是衡量組織管理能力的國際憑證。
核心運行模式與管理框架
ISO45001 采用 PDCA（策劃 - 實施 - 檢查 - 改進）循環作為基礎運行模式，覆蓋職業健康管理全流程：
策劃階段：需完成危險源辨識（如機械傷害、化學品暴露、 ergonomic 風險等）、風險與機遇評估、法律法規及其他要求的合規性評價，并結合組織實際制定方針、目標與管理方案。
實施階段：通過建立運行控制程序（如作業許可、培訓、個人防護裝備管理）、溝通機制（員工參與協商、應急信息傳遞）、能力建設（崗位技能培訓）等，確保管理方案落地。
檢查階段：通過日常監控（如工傷統計、設備巡檢）、內部審核及管理評審，驗證體系運行有效性，識別不符合項。
改進階段：針對檢查發現的問題，采取糾正與預防措施，持續優化管理體系。
適用范圍與實施要點
ISO45001 適用于所有類型與規模的組織，無論行業（如制造業、建筑業、服務業、醫療教育等），亦涵蓋政府機構、非營利組織。其實施需聚焦四大核心：
風險導向：以 “危險源辨識 - 風險評估 - 風險控制” 為主線，優先處理高風險領域（如高空作業、危化品管理）。
領導力與全員參與：要求管理者直接承擔責任，同時通過工會、委員會等機制保障員工參與決策。
供應鏈協同：需延伸管理至外包方、供應商等相關方，確保整個價值鏈的風險可控。
應急與韌性：建立突發事件（如火災、中毒、疫情）的應急準備與響應機制，提升組織抗風險能力。
認證流程與價值體現
認證流程與 ISO 體系通用標準一致：
組織完成體系文件編制與試運行（至少 3 個月）；
第三方認證機構開展一階段文件審核（驗證體系策劃合理性）與二階段現場審核（驗證運行有效性）；
審核通過后頒發證書，有效期 3 年，期間需每年進行監督審核以維持認證資格。
通過認證可為組織帶來多重價值
合規層面：滿足各國職業健康法規要求，規避行政處罰與法律風險；
績效：顯著降低工傷事故率、職業病發生率，減少因事故導致的停產、賠償損失；
運營效率：降低保險成本、醫療支出，提升員工出勤率與生產效率；
員工體驗：增強員工感與歸屬感，降低人才流失率；
品牌競爭力：向客戶、投資者證明社會責任承諾，成為招投標、國際合作的加分項。
作為全球職業健康管理國際標準，ISO45001 不僅是組織履行責任的工具，更是實現 “員工 - 企業發展 - 社會和諧” 共贏的戰略選擇。
認證聯系人：李小姐