重點一:使甲私戶、現金的方式發放工資
1.以法人私戶方式發放工資，通常不在賬上記載，更別說代扣代繳個稅了一旦被稅務稽查，很容易被認定公私不分,企業法人承擔無限責任。
2.以現金方式發放工資不便于查看資金流向，大量使用現金發放工資易招致監管部門的關注。
重點二:虛列人員工資
1.虛構員工人數，虛發工資這種形式一般都是通過現金發放工資來實現，通過虛構員工人數，虛發工資，兇實現套取公司資金及少繳納企業所得稅的目的。但隨著個稅申報系統的完善，目前基本沒有操作空間了。即使員工離職，在個稅系統沒有及時刪除，也會引發投訴，被稅務機關追查。
2.隱藏員工人數，享受優惠政策隱藏員工人數，從而達到小型微利企業標準，來享受小型微利企業所得稅稅收優惠。
重點三:報銷沖抵工資
讓員工找票來報銷，以報銷的方式發工資實現少繳納個稅的目的，降6風都飲加油等發票報銷工:低公司用人及其他成本。比如員工以住宿及工資性質的各種補貼。注意這種操作方式是違法的旦被查勢必會費用預警，引起稅務很嚴重。因為員工找的票都是五花八門的，局稽查。
重點四:分拆工資
公司將高收入人群(例如總經理、副總)將其工資薪金進行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進行個人所得稅的納稅申報，實現降低個稅的目的。