人力資源管理師考試分為四個級別，不同級別考試科目有所不同：
三級和四級：考《理論知識》和《技能操作》兩個科目。其中，《理論知識》的題型是單項、多項選擇題，內容包括職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識；《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等，涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等內容。
一級和二級：考《理論知識》《技能操作》和《綜合評審》三個科目。《理論知識》和《技能操作》的題型和內容與三級、四級類似，《綜合評審》包括論文和論文答辯，主要考察考生的綜合分析能力、創新能力和解決實際問題的能力。
此外，2025 年人力資源考試科目設計更加注重實踐與理論的結合，主要分為五大模塊：
基礎知識考試：涵蓋人力資源管理的基本概念，如人力資源規劃、組織行為學等，以及管理理論、數據分析基礎等內容。
專業知識考試：聚焦招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬與福利等核心職能。
技能應用考試：注重考察考生在實際工作中的數據分析與決策等問題解決能力。
法律法規考試：涉及勞動法、社保政策、數據保護法規等法規。
職業道德與規范：評估 HR 從業者的職業操守和倫理意識。
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