我們公司是做燈具經銷的，現在在上海、廣州、武漢、南京開設了四家運營中心，總部杭州，以前都是外派，所以員工也都是辦理杭州社保，但是員工生病后醫保不能用，這個異地代繳社保靠譜不，有什么風險嗎？如何規避呢？
異地代繳社保的話，很簡單，找一家能夠覆蓋全部代理點的社保代繳公司。這樣做的話，相比在代理點當地開設分公司、設置專門的社保專員，方便很多。異地代繳這是目前很多代繳公司都可以操作的呢，特別是辦事處這種，因為人數不多，不能開設分公司，沒有營業執照，所以建議找正規的代繳公司去繳納，可以幫客戶繳納在當地。而且有簽訂授權委托書，委托對方給自己公司的員工繳納社保在當地，是沒有風險的呢。
在異地開設分公司的情況下，選擇在分公司當地為員工代繳社保是合理合規的方法，不僅保障了員工權益，還規避了欠繳、漏繳社保的風險，更節省了成本。只要選擇有保障的社保代繳機構，不會有風險。
社保代繳有什么優勢？
1、降低HR時間成本，提率
由于社保繳納的復雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。而企業人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，如果將這部分業務進行外包，也就是說找社保代理公司進行企業社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，會更地實現企業的目標。通過外包，借用外部資源實現成本的小化，就成為企業在競爭日益劇烈的市場環境下謀取競爭優勢的重要手段。
2、企業社保代繳公司較為專業，能夠有效減少風險
讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而實現企業自己的目標。就目前企業社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結合企業自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業社保代繳的另一個原因在于，企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業人士所提供的優質的社保代理服務，正好可以幫助企業減低此方面的風險。
3、大大節約聘用HR員工的人工成本
由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業的企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。
駿伯簡介：
駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A人力資源服務機構”；
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