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一、退休后的人的可以認定工傷嗎
退休能否認定工傷，需要分情況討論：
1、勞動者已達法定退休年齡，但未享受城鎮職工基本養老保險待遇或者開始領取退休金的，即使未與單位簽訂書面的勞動合同，也可與單位構成勞動關系。工作原因、工作時間和工作場所受傷的，應認定為工傷。
2、勞動者已達法定退休年齡，且已享受城鎮職工基本養老保險待遇或者開始領取退休金的，則與單位之間構成勞務關系。勞動者可根據我國法律規定，直接向法院提起訴訟，要求單位承擔賠償責任。
二、工傷賠償的申請程序
1、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起１５日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
3、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
4、協商賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程序
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
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