01 為什么大廠都在做崗位外包
不符合勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求的企業。
派遣員工總數超過10%的企業。
需要短期或季節性就業的企業。
需要降低就業風險的企業。
外包不擅長或費時費事的企業。
02 企業外包解決了哪些問題滿足企事業單位非核心崗位彈性就業需求。解決用工編制問題，分擔用工風險，節約用工成本。
縮短招聘周期，節約招聘成本，縮短培訓周期。
工資總額受限。
03 崗位外包給企業帶來了什么好處
企業管理更方便。企業外包業務或職能工作，無需為管理外包崗位設立專門的管理人員。外包崗位由外包機構專人服務，為企業節約管理成本，讓企業真正做到“只管事，不管人”
有效降低企業運營成本，企業根據公司的發展、崗位效益和市場工資價格，靈活調整外包工的工資標準，提高工資競爭力，外包供應商根據企業的實際需要提供合適的候選人。這樣，企業就可以節省招聘廣告費、退休資金、錯誤成本等，成本大大降低。
靈活的就業機制，降低就業風險。在市場經濟下，尤其是近兩年的疫情環境下，很多企業的業務變化迅速，隨時可能增減業務，往往面臨員工不足或裁員的問題。企業采用崗位外包的就業形式，將有效解決季節性就業帶來的問題，降低就業風險。
有效減少勞資糾紛的影響。
一旦企業遇到勞動爭議，處理溝通占用能源，處理不當輕罰款，重關閉。選擇外包后，有專業的外包供應商服務團隊處理勞動糾紛，有豐富的處理經驗，確保妥善處理危機公關，和諧勞動關系。