八大員分別是什么？
1、員是經過培訓及考核取得上崗資格的管理人員。根據法的規定，具有一定規模的企業必須配備專職員，重點工序必須有員進行監督。
2、施工員的工作就是在施工現場具體解決施工組織設計和現場的關系，組織設計中的東西要靠施工員在現場監督，測量，編寫施工日志，上報施工進度，質量，處理現場問題。
3、材料員是建筑施工企業的關鍵崗位，建筑施工企業關鍵崗位必須持證上崗，即在崗或轉崗人員均須取得相應的崗位證書方可上崗，因此材料員需參加材料員職業考試才能上崗執業。
4、預算員是指對一項目所完成的基本的人工、材料、機械等開支，包括稅收，利潤等等所做的細致或粗略的統計。預算員通常也有稱建筑預算員或土建預算員。
5、質量員的直接上級是對質量科科長負責;他的負責對象是物資、產品、設備的質量檢查;質量員的工作目標：負責公司所有物資、產品、設備的質量檢查工作。
6、資料員是負責工程項目資料的編制、收集、整理、檔案管理等內業管理工作的技術人員，需要通過國家相關部門組織的崗位資格考試，擔任相關崗位的工作。
7、監理員指經過簡歷業務培訓，具有同類工程相關專業知識，從事具體監理工作的人員。
8、勞務員是主要負責勞務隊進場前，對勞務隊伍資質證照、勞務營業執照、生產許可證、授權委托書、勞務人員身份證、勞動合同復印件、專業資格證書等進行搜集、檢驗、核對、復印、歸檔，并在施工作。
建筑職稱種類：主要包括建筑設計類、建筑施工類、建筑管理類和建筑設備類等四大類別。
例如，建筑設計類職稱包括建筑方案設計師、建筑歷史與理論研究員、結構工程師等；
建筑施工類職稱則涵蓋施工項目經理、土木工程師、建筑師等；
建筑管理類職稱如監理工程師、房產開發商等；
建筑設備類職稱則涉及暖通工程師、電氣工程師、給排水工程師等。
建筑類人才評職稱有什么用處？
一、建筑職稱代表了一個人的技術水平或者從業資歷，是我國廣泛認可的資格證書。
二、建筑職稱是企業申請資質的必要條件，對于企業來說尤為重要。一個有職稱的人會受到建筑公司的青睞，獲得更廣闊的就業前景和晉升機會。即使不想在建筑行業發展，也可以給企業冠名做項目，從而獲得一份不錯的收入。
三、建筑職稱一般可以分為初級（助理）工程師、中級工程師、高級工程師，職稱級別越高，就業優勢越大，收入水平越高，發展前途越大。
職稱評審不僅對工作年限、教育學時、學歷、業績情況有要求，也對職稱評審論文發表、申請專利有要求。
1、初級（助理）工程師：不用發表論文，不用申請專利
2、中級工程師：1-2篇論文，根據情況申請專利
3、高級工程師：2-4篇論文，申請專利2-4個
