薪資福利
年度調薪幅度=調薪基數*漲幅
2、月度薪資=年薪/12
3、實際工資=月度薪資+績效工資+津貼+補貼+獎金
4.社保繳費基數=月度薪資*繳費比例
5.個人所得稅=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數
二、績效考核
績效得分=目標完成度*權重系數
2、績效工資=基本工資*績效系數
3.目標完成度=實際完成值/目標值
4、員工績效排名=(總人數-績效排名)/總人數*
三、招聘與流失
1.招聘成功率=招聘成功人數/招聘總人數
2、招聘成本=招聘總費用/招聘成功人數
3、離職率=離職人數/總在職人數
4、員工流失成本=招聘成本+培訓成本+適應期工資+損失成本
四、培訓發展
1.培訓費用=培訓人數*培訓天數*培訓費用
2.培訓滿意度=滿意人數/參加培訓人數*
3、培訓效果=學員滿意度*學習成效*應用成效
4、培訓投資回報率=(收益-成本)/成本*
五、組織設計
1.組織生命周期=成長期+成熟期+衰退期
2、崗位分析=工作內容+工作要求+工作條件
3.崗位評估=工作責任+技能要求+工作環境
4、組織結構調整=人員流動+崗位調整+部門合并或拆分
六、人力資源分析
1、人力成本=薪資福利總額+社保繳費+公積金繳費+培訓費用
2、人力資源ROI=(收益-成本)/成本*
3、人力資源生命周期=招聘+入職+培訓+晉升+流動+離職
各位hr結合具體情況來
選擇和使用哦