被招工前的臨時工工齡怎么計
算?
答:
臨時工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定(或勞動合同制) 工人后，其被招收前在后一個單位后一次做臨時工、合同工的時間，可與招工后的工作時間合并計算為連續工齡，
早從其滿16周歲起計算。
例:
例1:李先生，1963年5月出生，1981年2月至1981年12月在甲單位做臨時工，1982年10月至1983年11月在乙單位做臨時工，1983年12月被乙單位招為全民單位勞動合同制工
人，2023年5月由該單位申請辦理退休
李先生于1983年12月被單位招為全民單位勞動合同制工人，其招工前有甲單位和乙單位兩次臨時工工作經歷，后一個單位的后一次臨時工時間為82年10月至1983年
11月，終認定其參加工作時間為1982年10月。
例2:王先生，1963年6月出生，1979年2月至1982年11月在甲單位做臨時工，1982年12月被招為全民單位勞動合同制
工人，2023年6月由該單位申請辦理退休。
王先生于1982年12月被單位招為全民單位勞動合同制工人，1979年2月至1982年12月在甲單位做臨時工可以與招工后的工作時間合并計算為其連續工齡，因1979年2月不滿16周歲，終認定其參加工作時間為1979年6月(滿16周
歲)。