降低人工成本：大量事務性工作被外包，用人單位可直接使用我公司推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休等環節上，降低了員工使用成本，以崗租人，有效控制員工數量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。
人事管理便捷：打破了原有的人事關系與勞動關系一體化管理的傳統方式，免去了處理人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種瑣碎的人事、勞動手續，使用工單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，人力資源部可以有更充裕的時間去完成更重要的工作。
用人機動靈活：在市場經濟條件下，用工單位業務變化很大，采用勞務派遣解決用工單位臨時性、輔助性、替代性崗位用工問題。人員招聘由我公司負責，減少用工單位的工作量。
降低用工風險：用工單位將勞動關系轉移至我公司，我公司在用工單位與員工之間產生的勞動糾紛起到緩沖作用，同時也降低了用工單位的用工風險。
提高企業核心競爭力：對于用工單位的非核心業務。人員由征宇公司組織和管理，征宇公司與貴公司之間是生產承包與被承包關系，使公司把資源集中于企業核心生產活動上，減少非核心環節的資源浪費。
