江西省人力資源管理專業人員高級職稱申報條件
正高級人力資源管理師研究成果方面條件：
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1.作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）；
2.在中文核心期刊發表具有較高學術價值的專業論文2篇以上（獨著或di一作者，下同），或在省級以上專業期刊發表論文3篇以上，其中有1篇發表在全國中文核心期刊上；
3.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有3項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創造出明顯的社會效益或經濟效益；
4.從事人力資源管理專業研究工作，主持完成課題1項或省（部）級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；
5.獲得省部級科技類或社科類成果獎二等獎1項（排名前3），或獲得省部級科技類或社科類成果獎三等獎2項以上（排名前2）。
高級人力資源管理師研究成果方面條件：
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）；
2.在省級以上專業學術期刊發表人力資源管理專業相關論文2篇以上；
3.從事人力資源管理專業研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項，或主持完成省（部）級課題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；
4.獲得省部級科技類或社科類成果獎三等獎2項（均排名前3）；
5.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創造出明顯的社會效益或經濟效益；
6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發行的人力資源管理專業著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發表具有較高學術價值的人力資源管理專業相關論文1篇以上。
“人力資源管理專業工作”是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪資福利管理、公共就業、勞動關系等相關工作。
“經濟及相關系列職稱”是指經濟系列中工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等專業以及會計、審計、統計等同層級職稱；相近專業受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續計算。
《財務會計與審計*****》
《*****審計研究》
《財務*****與統計分析》
《*****人力資源管理與企業管理*****》
《建筑工程經濟*****管理》
《農業經濟管理*****信息系統》
《旅游業經濟與管理*****》
以上幾本書是人力資源管理、經濟管理、審計、統計、會計方向著作選題，目前正在征集作者進行合作出版。根據江西省文件要求，評高級職稱需要作為主要人員、主要作者出版著作，即主編，名字上網可查的意思。正規ISBN書號，新聞出版署官網可查，需要請詳細咨詢。