員工派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。
員工派遣顯著的特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，降低勞動雇傭關系中的風險。
派遣制員工的福利待遇參照正式員工的福利待遇執行，但是在公司實際的運行中，存在很多的差別待遇，同時，派遣公司從中會扣去一定的費用。
制度優點
1、用人單位與人才管理的分離，減少管理成本；
2、人才派遣機構服務于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙方的雙向選擇和有關各方權利的保障；
3、用人單位人工成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業人力資源的優化；
4、加強了人才的流動性，有利于社會人才資源的優化配置。
