人力資源管理師（Human P??，HRP）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
對于人力資源這個證書究竟是考還是不考？到底對自己的職業路徑是否有幫？我們大致可以給人群做以下幾個區分。
1.工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業定位的：
其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今后的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的，那么建議你停一停加班的節奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個人力證書。
2.即將畢業或應屆畢業的學生人群：
畢業是職業人生的個起點，你必須慎重選擇。請對自己的職業生涯負責。每個人的份工作對其人生影響是大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續晉升。人力崗位其實低從專員，高到HRD人力總監，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至于選擇公司，當然是有相關從業證書競爭力更強。
3.人力資源在職人群：
如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌！
4.有創業打算的人群：
如果你有創業打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。