人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發，人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業準入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
含金量：
一、升職加薪
經濟師享有國家規定的一定待遇，由用人單位按月發給由崗位津貼、書報費、交通費組成，享科級干部待遇，很多事業單位和國企中高層職位均要求有中級職稱，升職更有競爭力。同時獲得證書后，也是崗位的敲門磚，是從事人力行業的必備證書。
二、個稅抵扣
拿到證書后可以申請直接抵扣個稅3600，相當于學習的費用都可以在后續由國家個稅補貼免費學習了
三、國家補貼
持證可申請執業技能補貼，可享受1500元技能補貼。
四、積分落戶
取得證書后，可以積分落戶，上海可以積100分；深圳可以積100分
五、評定職稱
中級經濟師職稱采取以考代評的方式，考試通過即可獲得中級職稱。
徹底擺脫之前的人為認定，現在是國家人社部發證，全國通用認可
人力資源管理師是現在屬于國家統一考試，自2020年后同步納入國家職稱體系《經濟師》職稱體系后，它的整體含金量比以前更高，同時因為剛剛改革，處于改革的間隙期，現在是可以跨級報考的，現在改革后分為初中高級報考，所以條件符合就可以直接跨級報考人力資源管理師職稱。
目前是改革過渡階段，只考《經濟基礎知識》《人力專業知識和實務》兩個科目，140分滿分，84分及格，并且全部都是選擇題，選擇題。
1、就業前景
隨著國家高速發展，各行各業競爭加劇，企業的競爭歸結到根就是人才的競爭，因為企業的關鍵是人才，所以幫企業篩選、培養人才的人力資源部門就顯得尤為重要。
HR再不是簡單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡單的招聘專員，而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人員培訓等需要系統知識的專業化人才。從就業環境來看，無論是私企外企，還是國企央企，甚至是耳熟能詳的各個互聯網大廠對于人力資源專業化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒有任何一個高校是以人力資源專業而聞名的，并且市面上針對人力資源的培訓機構也相對較少，導致人力資源專業化人才緊缺。
2、薪資和待遇
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人力資源總監一般為8萬元至15萬元；人力資源經理一般在2.5萬元至3萬元；人力資源經理一般在1.5萬元至2萬元；人事專員為8千元至1萬元。而在上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
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