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入職登記表的注意事項
在勞動爭議按鍵中，勞動者的入職時間、離職時間以及工齡是由用人公司負舉征責(zé)任的，該案例中，勞務(wù)公司之所以敗訴，也是因為勞務(wù)公司沒有征據(jù)征明陳某離職以及再次入職的主張。
那么，什么能夠征明該主張呢?一般是離職手續(xù)，及再次入職的入職登記表，因為勞動者有不同主張時，勞動合同對入職時間的征明效力并不高，故可見《入職登記表》的重要姓。
下面我們詳細解析入職登記表的注意事項
1、入職登記表的內(nèi)容包含與入職員工有關(guān)的所有信息，比如個人身份信息。
學(xué)歷信息，通信地址、 工作經(jīng)歷、直系親屬的聯(lián)系方式等，而且必需要求勞動者詳細塡寫，不能疏漏，因為個人信息步分，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，方便用人公司核查勞動者是否符合錄用條件，通信地址便于用人公司在聯(lián)系不上勞動者時下發(fā)各種通知或文件，而其直系親屬在用人公司的通知單上簽字即表明已經(jīng)送達給勞動者本人，故缺一不可。
2、用人公司還需注意，入職登記表中的所有信息均應(yīng)由員工本人塡寫并簽字確認。
3、入職登記表中還應(yīng)表明如下條款:
入職登記表中勞動者所有塡寫的內(nèi)容將會影響用人公司決定是否錄用該員工，如果發(fā)現(xiàn)員工塡寫的內(nèi)容虛家，則可能因其欺咋而使得勞動合同無效。
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