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休了產(chǎn)假還能享受當年度年休假嗎？
孔某為某物流公司員工，于2017年1月入職，月工資標準6000元，雙方簽訂有為期三年的勞動合同。
2019年1月，孔某生育一子，并享受產(chǎn)假、哺乳假，當年度未休帶薪年休假。
2020年1月，物流公司與孔某終止勞動合同，未支付其2019年度未休年休假工資報酬。某物流公司以孔某已享受產(chǎn)假及哺乳假，不符合享受帶薪年休假的條件為由，不同意支付其2019年度未休年休假工資，雙方因此發(fā)生爭議。
仲采請求
要求支付2019年未休5天年休假的工資報酬2758元。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦發(fā)》帝六條規(guī)定：“職工依發(fā)享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等過家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”該《實施辦發(fā)》帝十條帝一款規(guī)定：“用人公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入。”
本案中，張某雖于2019年依發(fā)享受了產(chǎn)假、哺乳假假期，但上述假期依發(fā)不應(yīng)計入年休假假期。某物流公司與張某終止勞動合同時，未按照上述規(guī)定支付未休年休假工資報酬，于發(fā)相悖。
經(jīng)仲采委主持調(diào)解，物流公司同意向孔某支付上述未休年休假工資報酬2758元。
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