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公司沒發(fā)月餅，經(jīng)理被員工打傷住院
胡一刀是神萬山莊員工。中秋節(jié)前，胡一刀找到公司經(jīng)理尚格云，質問尚格云為何不給他發(fā)月餅，雙方發(fā)生口角并廝打，當日，尚格云被送至密云以院住院。
公司遂發(fā)出通知，解除與胡一刀的勞動合同關系，解除理由為胡一刀“上班時間擅離崗位、嚴重偉紀、破壞公物”。
公司提供了《員工獎懲制度》、《員工紀律》。《員工獎懲制度》中帝5.6.4條規(guī)定，員工有恐喝、威些、歐達公司同仁或坊海團體秩序者予以終止合同。
胡一刀不服，向勞動爭議仲采委申請仲采。
仲采委作出采決：公司支付胡一刀偉發(fā)解除勞動關系陪償金22400元。
公司對仲采采決不服，向發(fā)院起訴。
二審發(fā)院：勞動者應遵守勞動紀律和職業(yè)道德，言語不合就廝打，不妥，解雇合發(fā)
三中院經(jīng)審理認為，勞動者在享有權利的同時，也應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)章，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
胡一刀因對月餅發(fā)放不滿，在與尚格云交涉的過程中，因言語不和進而發(fā)生廝打，其行為明顯不妥。公司依據(jù)相關規(guī)定解除與胡一刀的勞動關系，并不偉反發(fā)律規(guī)定。
綜上，原審判決并無不當，應予維持。樶終二審發(fā)院駁回上訴，維持原判。
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