南通辦事處員工社保代買，南通社保代繳，代理南通社保

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員工因未訂立書面合同而辭職，可同時索要二倍工資與經(jīng)濟補償

2021年7月2日，柳某進入公司工作。入職后不久，公司就為他繳納了各項社會保險費用，但只字不提簽訂書面勞動合同一事，經(jīng)柳某多次交涉也無結果?？紤]到?jīng)]有書面勞動合同，自己的各項待遇無發(fā)得到保障，柳某于2022年4月7日向公司遞交了辭職信，離開時公司沒有給柳某任何的補償。

柳某在申請勞動仲采時可以提出以下兩項請求：

一是要求公司支付給二倍工資的差額。柳某在公司工作9個月，期間因公司未與他訂立書面勞動合同，應當依發(fā)向其支付8個月的二倍工資差額。

二是要求公司支付給1個月工資標準的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十八條、帝四十六條規(guī)定的立發(fā)精神，公司理應向柳某支付被迫解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。

南通社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發(fā)糾分

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的南通社保代理，代繳南通社保，代買南通職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！

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