在我國從事建筑工程勞務承包必須要有相應的資質，通常情況下只要滿足法律規定的設立建筑工程勞務企業都能夠從事建筑工程勞務承包。
施工勞務企業資質是不分類別和等級。
1、企業資產：
（1）凈資產 200 萬元以上。
（2）具有固定的經營場所。
2、企業主要人員：
（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 5 人，且施工員、質量員、員、勞務員等人員齊全。
（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。
勞務分包資質是標志著一個施工企業具有勞務分包工程的權利。各類型企業如果要進行勞務分包需要滿足一定的行業標準，也就是要進行資質審核，資質審核的標準國家有具體規定。通過對企業注冊資本金、企業具有相關專業助理工程師職稱或技師以上的技術負責人的人數、企業近3年年完成勞務分包合同額的多少、企業具有與作業分包范圍相適應的機具的規模，可將其分為一級、二級資質標準，（或不分標準）。
施工勞務分包資質可以代辦的種類一共有13種類別，分別是木工作業分包、砌筑作業分包、抹灰作業分包、石制作分包、油漆作業分包、鋼筋作業分包、混凝土作業分包標準、腳手架作業分包、模板作業分包、焊接作業分包、水暖電安裝作業分包、鈑金作業分包、架線作業分包。
自帶勞務承包，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。