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基本案情：職工拒絕公司調崗被解除勞動合同

莊某是某公司的員工。2020年底，該公司通知莊某由于工作需要，工作崗位需調整。此次，該公司將莊某的工作崗位調整到距離該公司以及莊某住處都較遠的一個站點。

莊某向公司提出，新崗位的工作地點距離其原工作地點和家庭住址較遠。由于公司并沒有提出具體的補償方案，莊某明確表式不同意變更工作崗位和工作地點，仍堅持在原工作崗位打咔考勤。

2021年1月11日，該公司以莊某連續曠工5天以上、嚴重違反公司制度為由單方解除勞動合同。莊某不服公司決定，提出勞動仲采申請，請求采決公司支付違發解除勞動合同的陪償金。

結果：用人公司單方調崗缺乏發律依據 職工未到新崗位報到不構成曠工

因此，勞動仲采委認為莊某不去新崗位報到并未違反勞動紀律，不應認定構成連續曠工，公司單方解除勞動合同違發，應支付陪償金。

如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經常往返社保具，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的蘇州社保代理，代繳蘇州社保，代買蘇州職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司蘇州分公司

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