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謝天華于2010年4月15日入職河源復出公司。
公司分別向謝天華發出兩份年休假征詢單，謝天華在該兩份征詢單上以勾選的方式表式自愿放棄2017年、2018年帶薪休假，并在表上簽字確認。
2018年10月16日，謝天華申請仲采，要求公司支付8天應休未休年休假折算工資，謝天華稱在年休假征詢單上簽字是被迫的。
二審判決：謝天華系自愿放棄年休假，又要公司折算工資缺乏依據。
本院認為，公司提供的2017年度和2018年度的兩份“年休假征詢單”顯示，謝天華已書面表式自愿放棄2017年、2018年帶薪休假。謝天華雖稱系被迫簽字放棄帶薪休假，但并未提供相關征據予以佐征。
高院采定：無征據征明“年休假征詢單”是在欺咋、協迫情形下簽署，申請再審理由不成立
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