人員的業(yè)績(jī)是不可或缺，現(xiàn)在人員的業(yè)績(jī)變得越來(lái)越難以補(bǔ)辦。首先，補(bǔ)辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當(dāng)建筑公司人員不足找人員時(shí)，直接找到符合人員要求的業(yè)績(jī)，以免因人員問(wèn)題而影響資質(zhì)的申請(qǐng)，對(duì)于人員問(wèn)題我們還需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。
1、項(xiàng)目經(jīng)理超注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)；2、項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目投標(biāo)時(shí)沒(méi)有建造師資格；3、工程業(yè)績(jī)項(xiàng)目經(jīng)理的注冊(cè)建造師在申報(bào)單位中沒(méi)有登記記錄；4、項(xiàng)目經(jīng)理的注冊(cè)建造師的發(fā)證日期晚于合同簽訂日期；5、一個(gè)人同時(shí)在兩個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理；6、負(fù)責(zé)個(gè)人業(yè)績(jī)的技術(shù)人員不符合標(biāo)準(zhǔn)，不予認(rèn)定。
建筑資質(zhì)的分立是什么？資質(zhì)分立是建筑總公司和建筑公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要分開(kāi)處理的資質(zhì)問(wèn)題。例如，建筑總公司發(fā)展到一定規(guī)模后，將設(shè)立其他建筑子公司。為了促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，此時(shí)總公司需要處理總公司的資質(zhì)，分公司也需要特定的資質(zhì)才能正常運(yùn)行。在這種情況下，建筑資質(zhì)分立的概念延伸。
資質(zhì)分立的原因
如果資質(zhì)轉(zhuǎn)讓，并不意味著收購(gòu)將會(huì)進(jìn)行。如果被收購(gòu)公司擁有多項(xiàng)資質(zhì)，則有必要查看是否有全部收購(gòu)的必要，這個(gè)時(shí)候就要進(jìn)行資質(zhì)分立，建立一個(gè)子公司來(lái)分開(kāi)資質(zhì)。可以看出，資質(zhì)的分立主要是由于被收購(gòu)公司存在一些資質(zhì)，而收購(gòu)方只需要部分資質(zhì)，才會(huì)發(fā)生的。如果公司只有一個(gè)資質(zhì)或者如果有多個(gè)符合需求的資質(zhì)，則沒(méi)有必要進(jìn)行資質(zhì)分立。