人員的業績是不可或缺，現在人員的業績變得越來越難以補辦。首先，補辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當建筑公司人員不足找人員時，直接找到符合人員要求的業績，以免因人員問題而影響資質的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個問題。
1、項目經理超注冊建筑師執業范圍執業；2、項目經理在項目投標時沒有建造師資格；3、工程業績項目經理的注冊建造師在申報單位中沒有登記記錄；4、項目經理的注冊建造師的發證日期晚于合同簽訂日期；5、一個人同時在兩個項目中擔任項目經理；6、負責個人業績的技術人員不符合標準，不予認定。
申請施工資質升級的施工企業必須符合人員和工程業績要求，工程業績是資質評估的關鍵條件，申請批準時非常嚴格。申請資質升級時，企業必須嚴格遵守規定的要求。需要注意以下幾個方面：
??1、提供的圖紙不能夠反映項目為單體工程項目；2、圖紙無法反映跨度的結構類型；3、沒有提供合同專用條款；4、施工圖紙的繪制日期與簽訂合同的時間不一致；5、完工驗收記錄表中的施工區域與圖紙說明中的施工區域不一致；6、中標通知書、合同、竣工驗收備案表、設計圖紙中的項目名稱不一致；7、項目竣工驗收證明施工單位的印章不清晰。
建筑資質是建筑企業承接工程的憑證，沒有建筑資質就承接工程，這不僅對于工程沒有保障，也是不合法的。不少新辦的企業辦理建筑資質還是有很多方面的不清楚，有哪些資質被取消了？企業資產要怎么考核？新的資質標準有哪些新的規定呢？辦理建筑資質就要了解這5大原則。