人員的業(yè)績是不可或缺，現(xiàn)在人員的業(yè)績變得越來越難以補辦。首先，補辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當(dāng)建筑公司人員不足找人員時，直接找到符合人員要求的業(yè)績，以免因人員問題而影響資質(zhì)的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個問題。
關(guān)于資質(zhì)增項申請的新規(guī)定
（1）新的資質(zhì)標準實施細則規(guī)定：對于已取得建筑資質(zhì)的建筑企業(yè)，可以進行增項施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務(wù)資質(zhì)三個序列的各類別資質(zhì)，且數(shù)量不受限制。
（2）已取得工程設(shè)計綜合資質(zhì)和所屬行業(yè)的甲級資質(zhì)，但未取得建筑資質(zhì)的建筑企業(yè)，可直接申請相應(yīng)類別的一級施工總承包資質(zhì)，而其它工程設(shè)計企業(yè)，申請建筑資質(zhì)則應(yīng)按照首次申請資質(zhì)的要求進行辦理。
建筑資質(zhì)的分立是什么？資質(zhì)分立是建筑總公司和建筑公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要分開處理的資質(zhì)問題。例如，建筑總公司發(fā)展到一定規(guī)模后，將設(shè)立其他建筑子公司。為了促進業(yè)務(wù)發(fā)展，此時總公司需要處理總公司的資質(zhì)，分公司也需要特定的資質(zhì)才能正常運行。在這種情況下，建筑資質(zhì)分立的概念延伸。
如果一個企業(yè)想要發(fā)展，它不能局限于一個城市或一個地方。它必須向多個方向發(fā)展，運作。因此，為擴大業(yè)務(wù)范圍和擴大規(guī)模，有必要在原有基礎(chǔ)上建立其他建筑公司。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建筑公司分拆時，有必要重新確定資質(zhì)條件。這樣，母公司和新成立的子公司在開始各自業(yè)務(wù)之前將獲得單獨的建筑資質(zhì)。