人員的業績是不可或缺，現在人員的業績變得越來越難以補辦。首先，補辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當建筑公司人員不足找人員時，直接找到符合人員要求的業績，以免因人員問題而影響資質的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個問題。
大家都知道，建筑行業資質申請費時費力，今后要求只會越來越高，沒有資質就無法從事相關工程活動。申請建筑業資質從準備階段到取得資質正常都需要六個月左右，甚至因為無法預估的因素導致一直無法順利取得資質，但是通過“吸收合并”，常常可以在1-2個月內順利完成，對于新創辦建筑業企業的老板來說，吸收合并資質就成了更好的選擇。
建筑資質的分立是什么？資質分立是建筑總公司和建筑公司因業務發展需要分開處理的資質問題。例如，建筑總公司發展到一定規模后，將設立其他建筑子公司。為了促進業務發展，此時總公司需要處理總公司的資質，分公司也需要特定的資質才能正常運行。在這種情況下，建筑資質分立的概念延伸。
如果一個企業想要發展，它不能局限于一個城市或一個地方。它必須向多個方向發展，運作。因此，為擴大業務范圍和擴大規模，有必要在原有基礎上建立其他建筑公司。根據國家有關規定，建筑公司分拆時，有必要重新確定資質條件。這樣，母公司和新成立的子公司在開始各自業務之前將獲得單獨的建筑資質。