人員的業績是不可或缺，現在人員的業績變得越來越難以補辦。首先，補辦流程比較麻煩，有很多流程要做，二是很容易被查。因此，當建筑公司人員不足找人員時，直接找到符合人員要求的業績，以免因人員問題而影響資質的申請，對于人員問題我們還需要注意以下幾個問題。
申請施工資質升級的施工企業必須符合人員和工程業績要求，工程業績是資質評估的關鍵條件，申請批準時非常嚴格。申請資質升級時，企業必須嚴格遵守規定的要求。需要注意以下幾個方面：
??1、提供的圖紙不能夠反映項目為單體工程項目；2、圖紙無法反映跨度的結構類型；3、沒有提供合同專用條款；4、施工圖紙的繪制日期與簽訂合同的時間不一致；5、完工驗收記錄表中的施工區域與圖紙說明中的施工區域不一致；6、中標通知書、合同、竣工驗收備案表、設計圖紙中的項目名稱不一致；7、項目竣工驗收證明施工單位的印章不清晰。
建筑資質分立有哪些注意事項？
總的來說，公司資質轉讓有兩種情況。一個是公司的整體收購，另一個是資質分立轉讓。其中，前者是直接花錢購買公司；后者必須在資質分立后完成。接下來，跟隨小編一起了解下建筑資質分立的注意事項有哪些。
建筑資質的分立是什么？資質分立是建筑總公司和建筑公司因業務發展需要分開處理的資質問題。例如，建筑總公司發展到一定規模后，將設立其他建筑子公司。為了促進業務發展，此時總公司需要處理總公司的資質，分公司也需要特定的資質才能正常運行。在這種情況下，建筑資質分立的概念延伸。