單位員工不買社保有什么風(fēng)險，深圳社保代理
在現(xiàn)實生活中，還是有一部分單位是沒有給員工繳納社保的，特別是一些工廠類的企業(yè)，除了單位原因，也有一些是員工個人原因，覺得買社保沒有什么用，反而每月會拿少工資等。其實，作為單位不給員工繳納社保是屬于違法用工，不符合用工相關(guān)規(guī)定的，下面我們來看看有哪些規(guī)定企業(yè)必須給員工繳納社保。
《中華人民共和國勞動法》
七十二條規(guī)定：用人公司和勞動者必須依發(fā)參加社會保險，繳納社會保險費。
一百條規(guī)定：用人公司無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
五十條規(guī)定：用人公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條規(guī)定：用人公司應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者公司印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
五十八條規(guī)定：用人公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
以上勞動法與社會保險法的規(guī)定，都很清楚在明確企業(yè)須給建立勞動關(guān)系到員工繳納社保，保障日常工作正常進行，對員工負(fù)責(zé)，對企業(yè)本身負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。
在這里，可能還會有些企業(yè)會說，我們公司沒有注冊，沒有社保賬戶，不能給員工繳納社保，不是我們不給員工參保。其實，這類型可以選擇員工社保外包，通過第三方代理公司的平臺給員工按時繳納社保，這樣也是等同于企業(yè)給員工參保，反而對企業(yè)發(fā)展有利。因為
企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中。
對中小型企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。
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