很多時候用人單位會根據人才的學歷和業績還有職稱聘用人才。當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業的另一高點。您可以看看企業或者公司甚至是企業單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。
中級職稱有工程技術系列、教師系列、經濟專業系列等，一般有評審和以考代評方式獲得。 根據自身情況合理申請： 不同的學歷和經歷都決定著你申請職稱的條件! 如果是博士畢業，考核通過為合格，就可以直接評為中級職稱; 如果是碩士畢業,從事本專業工作2年，就可以評中級職稱; 如果是本科畢業，沒有初級職稱，就需要從事專業工作五年，可以直接申請中級工程師。如果已經取得初級職稱，從事專業工作四年以上，就評中級職稱。
申報材料清單： 1. 《專業技術職務評審表》 （中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。 2.上一年度的 《專業技術人員考核登記表》 。 3.專業論文和業務工作總結。
職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。
