注意ETI所承擔的義務
1、公司對其ETI會員身份、法規及其實施過程要有依據地、明確地表明認可。
2、這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業務關系密切的個體經營性質的雇員）.
3、要指定一名高層理人員具體負責法規的實施。
4、法規及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。
5、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
ETI認證的法律法規如下：
一.自由選擇雇傭關系
1.不可以使用強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力
2.雇員不應被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主
二.尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權利
1.所有雇員毫無例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會權利和進行集體老資談判的權利
2.雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取放寬的態度
3.不能歧視職工代表
三.衛生的工作環境
1.提供衛生的工作環境，并要考慮到行業的普遍常識和任何特殊危險性
2.應對雇員進行定期和有記錄的健康和培訓
3.提供清潔的廁所設施和飲用水
4.提供清潔，并滿足雇員基本要求的宿舍
5.采用本法規的公司，應該指定高理人員代表對健康和負責
四.不可使用童工
1.不能再新招收童工
2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險地條件下工作
3.這些政策和程序必須與相關的ILO標準條款一致
五.維持生計的工資
1.工資和福利至少要達到國家規定的標準或行業規定的標準
2.每次支付工資時，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細情況
3.不經員工同意，不允許口除工資作為一種紀律約束
六.不能超過工作時間
1.工作時間必須按照國家規定，超出要給予加班費用
2.任何情況下，不能要求員工經常性的每周工作超出48小時，并保證平均每7天休息1天
七.禁止歧視
1.雇傭、賠償、培訓、提升、辭退或退休方面不允許有任何歧視
八.正規的雇傭關系
1.盡可能的程度上，所進行的工作按國家法律和常規所建立的，被正式承認的雇傭關系為基礎
九.不允許以苛刻和不通情理的方式對待員工