人員要求
1、企業經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。
2、技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執業資格；主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
3、財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
4、企業具有注冊一級建造師（一級項目經理）50人以上。
5、企業具有本類別相關的行業工程設計甲級資質標準要求的專業技術人員。
企業申請勞務分包資質升級，提供上述資料外，還應當提供下列資料：
1、企業原資質證書正、副本；
2、企業的財務決算年報表；
3、企業完成的具有代表性工程的合同及其質量驗收、評估資料。
以上就是整理的建筑勞務公司資質辦理需要的資料，但是，最近發布了新的政策，勞務資質已經取消審批，未來的用工方式將會向著專業的人做專業的事方向發展，更多的小型勞務企業會發展起來，務工人員的作業水準和權益會不斷的提高，建筑企業也將會得到更多專業人才，工程質量也會從中得到保障，象這樣的蝴蝶相應將在建筑行業不停的綻放！
辦理勞務資質的注意事項有哪些？
1、施工勞務資質不分等級和類別
因為建筑資質標準的變化，施工勞務資質已經統一標準。所以現在申請施工勞務資質只要滿足新資質的統一標準即可。同時，申請施工勞務資質后，因為資質不再分等級和類別，所以企業可以從事所有類別的施工勞務作業。
2、新標準下資質條件的變化
施工勞務資質由原先的各項勞務資質統一而來，辦理條件會有所變化。比如，在企業資產的考察上，新資質標準要求的資產就由注冊資本變為凈資產；對人員的要求，也更加專業和細化。所以，在辦理施工勞務資質之前，了解辦理資質的條件，才能不影響辦理工作。
3、總承包或專業承包不能增項施工資質
建筑企業能夠申請的資質，主要分成三類，分別是總承包、專業承包和施工勞務資質。其中，總承包和專業承包企業在完成資質申請后，根據業務發展的需要，還可以增項其它相關專業的總承包或專業承包資質。但是，總承包或專業承包企業，都是不能增項勞務分包資質的，這點我們要清楚。
建筑企業辦理資質企業技術負責人怎么確定？
建筑企業無論是新辦資質還是進行資質升級，在人員方面都有一定的要求，《建筑業企業資質標準》中對于人員的要求，企業技術負責人的要求主要是個人業績要求，特別是對于新申辦資質的建筑公司，對于企業的業績方面是沒有要求的，只要求企業技術負責人的業績。
為了證明技術負責人的業績符合申報資質的要求，公司需要提供企業技術負責人(或注冊人員)基本情況和業績表，除此之外不需要再提供關于個人業績的其他材料和企業技術負責人的相關任命文件。
如果企業申請多類資質，企業技術負責人的資歷、專業、職稱、業績、注冊執業資格應符合資質標準的相關要求，每個類別資質應有一項技術責任在申請表中注明。
同一技術負責人可以同時擔任多個類別資質的技術負責人，只要他們符合相應類別資質標準要求。
按照標準提交的技術報告負責人不一定是企業的總工程師，但企業的總工程師可以是某種資質的技術負責人。
當建筑企業進行資質升級時，企業技術負責人的業績要求也會變得很高，如果原技術負責人的業績不符合要求，公司需要申報滿足資質標準要求的相應技術負責人。
