申報建筑勞務資質，必須配置相關的人員，包括技術負責人、技工和九大員等。
（1）技術負責人：1名，2萬左右。
（2）技術工人：50名，3萬左右（600/人）。
（3）九大員：5名，1萬左右（2000/人）。
總之，企業人員費用，必須重視，建筑施工人員社保費也是由資質代辦公司代為辦理的。為施工人員辦理半年或者一年的社會保險。每個申報人員都要購買社保，合計4萬左右（800/人）。91資質管家小編提醒大家，現在社保查得越來越嚴了，如果要辦得盡快了。時間對這樣的朋友來說，簡直太重要了，不允許有半點的拖沓，否則，將損失更多。
建筑施工勞務資質怎么辦理？
首先、準備好相關的材料（營業執照、企業章程、法人代表身份文書等等）。
其次、條件準備滿足：技術職工；技工人數；現場管理人數等。
、向工商注冊所在地縣級建設主管部門申請，縣級部門同意后，向市級建設主管部門申請（省級直管縣的，直接由縣審批），同意后，進行網上公示，頒發資質。
現在資質申請難，同行業辦理也難，轉丁丁上辦理，合伙人分利有七八十個百分點哦。
建筑企業辦理資質會遇到哪些難題？
1、缺乏人才
國家資質標準對人員要求很高，一方面，增加了技術工人，這些工人的人數一般都需要10人左右，有的甚至數十人。另一方面，對技術人員的要求更加明確，如工程師的專業方向。
2、不了解所需的材料和申報程序
資質辦理所需材料的整理可以說是一種專業技術，雖然它不是高科技，但如果你想做好，材料完備無差不是那么簡單。
3、不清楚資質升級、延期和其他等事項
由于建筑資質的特殊性和相關資質政策的重要性，企業資質申請并不經常發生，有可能一家企業只申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，所以相對很少有公司完全掌握資質審批的各種事項。
4、著急接工程項目
有些企業已經聯系過一個項目，但是資質還不夠，而且不能在短時間內完成。在這個時候，選擇一個合格的資質代辦機構來收購資質無疑是一個更省時的選擇。
建筑企業辦理資質企業技術負責人怎么確定？
建筑企業無論是新辦資質還是進行資質升級，在人員方面都有一定的要求，《建筑業企業資質標準》中對于人員的要求，企業技術負責人的要求主要是個人業績要求，特別是對于新申辦資質的建筑公司，對于企業的業績方面是沒有要求的，只要求企業技術負責人的業績。
為了證明技術負責人的業績符合申報資質的要求，公司需要提供企業技術負責人(或注冊人員)基本情況和業績表，除此之外不需要再提供關于個人業績的其他材料和企業技術負責人的相關任命文件。
如果企業申請多類資質，企業技術負責人的資歷、專業、職稱、業績、注冊執業資格應符合資質標準的相關要求，每個類別資質應有一項技術責任在申請表中注明。
同一技術負責人可以同時擔任多個類別資質的技術負責人，只要他們符合相應類別資質標準要求。
按照標準提交的技術報告負責人不一定是企業的總工程師，但企業的總工程師可以是某種資質的技術負責人。
當建筑企業進行資質升級時，企業技術負責人的業績要求也會變得很高，如果原技術負責人的業績不符合要求，公司需要申報滿足資質標準要求的相應技術負責人。
