模型的組成
任何模型都是由三個部分組成的，即目標、變量和關系。
(1)目標
編制和使用模型，首先要有明確的目標，也就是說，這個模型是干什么用的。只有明確了模型的目標，才能進一步確定影響這種目標的各種關鍵變量，進而把各變量加以歸納、綜合，并確定各變量之間的關系。
(2)變量
變量是事物在幅度、強度和程度上變化的特征。在組織行為學研究中要測定三種類型的變量，即自變量、因變量和中介變量。
因變量在組織行為學中就是所要測量的行為反應，而自變量則是影響因變量的變量。在組織行為學中通用的因變量是生產率、缺勤率、離職率以及工作滿意度等，而通用的自變量也是各種各樣的，如個性、領導方式、溝通方式、獎勵制度、組織設計、工作壓力水平等。
中介變量又稱干擾變量，它會削弱自變量對因變量的影響。中介變量的存在會使自變量與因變量之間的關系更加復雜。例如，加強現場監督(自變量)會使工人勞動生產率提高(因變量)，但還要加上一個條件，即這種效果要視任務的復雜程度而定。這里的任務復雜程度就是中介變量。
(3)關系
確定了目標，確定了影響目標的各種變量之后，還需要進一步研究各變量之間的關系。在確定變量之間的關系時，對何者為因、何者為果的判斷，應持謹慎態度。不能因為兩個變量之間存在著統計上的關系，就簡單地認為它們之間存在著因果關系。對變量間因果關系的判斷不能輕率。現實生活中有許多表面上看來是因果關系的情況，實際上并不一定是真正的因果關系。